El Pleno del Senado aprobó por unanimidad la reforma que aumenta los días de vacaciones pagados para los trabajadores en México desde el primer año de labores.
La reforma a los Artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) relativos a los días de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores, fue avalada esta tarde en lo general y en lo particular por 89 votos a favor de senadores de todos los partidos políticos, por lo que se turnó a la Cámara de Diputados para su revisión.
La reforma fue aprobada con un Adendum que consiste en dos cambios en los únicos dos artículos transitorios del dictamen relativos a la entrada en vigor de la reforma y sobre cómo aplicará para contratos vigentes.
Con el Adendum, la reforma entrará en vigor el 1 de enero de 2023, o al día siguiente de su publicación, si esta fuera en el año 2023. Originalmente, la reforma entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), pero las empresas solicitaron que entrara en vigor en 2023 para dar tiempo a realizar ajustes.
El segundo cambio consiste en que la reforma de vacaciones será aplicable a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras.
¿Qué plantea la reforma respecto a aumentar los días de vacaciones?
La propuesta de reforma plantea duplicar las vacaciones cuando se cumpla el primer año de trabajo.
La propuesta de reforma consiste en aumentar de seis a 12 días de vacaciones al cumplirse el primer año de trabajo o antigüedad y, después, cada año sumar dos días al periodo vacacional hasta llegar a un tope de 20 días al año de servicios.
¿Cuántos días de vacaciones tiene México hoy en día?
El Artículo 76 de la Ley establece que los trabajadores que tengan más de un año de trabajo o antigüedad tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas de mínimo seis días
La ley vigente señala que los días de vacaciones aumentan en dos días laborables cada año subsecuente al primer año de antigüedad hasta llegar a 12 días. Después del cuarto año laboral, que es cuando se alcanzan esos 12 días, el periodo de vacaciones aumenta en dos días por cada cinco años trabajados.
Lo anterior se ejemplifica de la siguiente forma:
Año 1: 6 días
Año 2: 8 días
Año 3: 10 días
Año 4: 12 días
De 5 a 9 años: 14 días
De 10 a 14 años: 16 días
De 15 a 19 años: 18 días
De 20 a 24 años: 20 días
De 25 a 29 años: 22 días
De 30 a 34 años: 24 días
¿Cuántos días de vacaciones aumentan con la reforma?
La propuesta de reforma plantea que al cumplirse este primer año trabajado los empleados contarían con 12 días de vacaciones pagadas.
Con la reforma se propone que los días de vacaciones aumenten en dos días laborables cada año subsecuente al primer año hasta llegar a 20 días. Después del quinto año laboral, que es cuando se alcanzarían los 20 días, el período de vacaciones aumentaría en dos días por cada cinco años trabajados.
Así quedarían los días de vacaciones con la reforma:
Año 1: 12 días
Año 2: 14 días
Año 3: 16 días
Año 4: 18 días
Año 5: 20 días
De 6 a 10 años: 22 días
De 11 a 15 años: 24 días
De 16 a 20 años: 26 días
De 21 a 25 años: 28 días
De 26 a 30 años: 30 días
De 31 a 35 años: 32 días
Con información de Bloomberg Línea.
